下岗、买断工龄问题听起来似乎已经成为了历史，近些年在离婚案件中也并不多见，但是对于买断工龄款的权利归属问题，在法律界一直存有争议。主张是共同财产的观点认为：买断工龄款的性质实际上是对解除合同后员工未来工资的一次性预支，既然工资属于夫妻共同财产，那么买断工龄款也自然属于夫妻共同财产。这一方还认为，买断工龄款是在婚后取得，亦符合我国婚姻法关于夫妻共同财产“婚后所得共同制”基本原则，所以应按夫妻共同财产分割。

主张是员工一方个人财产的观点认为：买断工龄款并不等同于工资，在性质上它更多是的体现国家对员工一方下岗后基本生活的保障，具有一定的人身性和专属性，所以应当属于员工一方的个人财产。
最高法院民庭的某位资深法官认为，买断工龄款要按夫妻共同财产处理，但不应平分，要倾向于职工一方，具体比例要结合夫妻关系存续期间酌情确定。但这种观点具体怎样操作，则没有予以明确。