买断工龄款属于夫妻共同财产吗？
这是法院首次以判决形式认定买断工龄弥补款不属于夫妻共同财富。
国家规范性文件中历来未出现过，买断工龄 ” 主要呈现在国有和集体企业。婚姻法以及相关司法解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财富也未涉及。理论界对这个问题争议颇大。
观点一】
属于夫妻个人财富
具有个人属性以及带有一定的再就业风险，买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的弥补。如同婚姻法规定的复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有 ’ 一样，不应作为夫妻共同财富分割，而应当属于夫妻个人财富。
理由
买断工龄款与工资、奖金有明显区别
一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财富。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，婚姻法》第十八条第二款规定。用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的方法，使该职工提前退休，以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老平安金，对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，也是为夫妻一方今后再就业提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，因此，以这种形式所得的财富，实质上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。
具有严格的人身属性
虽然 “ 买断工龄款 ” 就职弥补金 ” 等特殊而又常见的财富形式未在新修改的婚姻法中提及，修改后的婚姻法对夫妻共同财富的范围作了较大限制。但从该法第十八条第二项的规定来看，体现了将一些具有严格人身属性的财富不作为夫妻共同财富的立法思想，而 “ 买断工龄款 ” 就职弥补金 ” 正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款 ” 就职弥补金 ” 以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的同时，竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此 “ 买断工龄款 ” 就职弥补金 ” 无疑对劳动者失去工作岗位的一种补偿，对其继续生存和再就业具有极其重要的作用，应归其本人所有，如将夫妻一方的买断工龄款 ” 就职弥补金 ” 等作为夫妻共同财富予以分割，有悖于公平合理的法律精神。因此，买断工龄款与特定人身密不可分，一种个人财产，应认定为夫妻一方的财富为宜。
处置
买断工龄款全部归买断一方个人所有。
观点二】
属于夫妻共同财富
应属于夫妻共同财富，一次性买断工龄款实际上类似于企业破产后给付的破产安排费。另一方有权分割。
理由
即只要当事人没有特殊约定，国婚姻法采取的法定夫妻财富共有制。婚姻关系存续期间所得的财富理论上都应当认定为夫妻共同财富。婚姻法明确规定可以认定共同财富的范围中包括工资、奖金等，最高法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）第十一条第（二）三）项规定，男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、养老平安金、破产安排弥补费属夫妻共同财富。买断工龄款与工资等具有相似之处，与养老平安金、破产安排弥补费等性质相同，因此，买断工龄款属于夫妻共同财富。
处置
由夫妻双方共同所有
观点三】
应区别分割
但在进行离婚财富分割时，一次性买断工龄款具有夫妻共同财富的特性。应区别婚前、婚后工龄弥补款的不同性质。以婚姻登记日为基准，婚前工龄部分的弥补款应归买断工龄一方，婚后工龄局部的弥补款作为夫妻共同财富进行分割，这样处置在审判实践中更具有公正合法性。
理由
单一处置容易引起法律适用混乱
两者并不兼容。两者都是口袋型 ” 条款，由于婚姻法第十七条和第十八条分别采用列举的方式规定了夫妻共同财富与个人财产的范围。都可以作扩张解释。立法者可能是防止不能穷尽共同财富与个人财产的范围而有意为之，但却留下更大的法律空子，甚至可能引起法律适用混乱。由于法律规定不明确，对一次性买断工龄款性质的认定，上述两种截然不同的观点使得法律适用不一致，导致判决结果天壤之别。
并非单纯的失业保证金或破产安排弥补费
为其今后再就业提供一定的资助和保障，买断工龄弥补款性质是职工与单位解除劳动合同的经济弥补金。其功能是保证职工失业后一段时期内的生活。也是对其过去工作贡献的一种劳动补偿，一种变相的工资弥补或劳动报酬弥补，而并非单纯的失业保证金或破产安排弥补费。
具有夫妻共同财富的性质
个人财富的认定除了双方提前有约定及法律有直接规定的外，根据《婚姻法》有关规定。根据人身性质密切度，属于与个人人身性质密不可分的如伤残补助金、医药生活补助费等，都属于个人财富。夫妻关系存续期间所取得的财富，否属于夫妻共同财富，关键看该收入是否具有个人人身性质。买断工龄发放的弥补款与个人人身的关联性不密切，也就是说它发生不是基于人身，而是基于工作，企业或者单位针对个人对于社会的贡献，并针对个人收益采取的一种特殊的分配方式。虽然它与夫或妻一方的行为、活动密切相关，但该财富应由夫妻双方来共同管理和支配，体现的夫妻双方共同的意志，所以，不具有个人附属性、个人主观性，不能推出是个人财富性质，而只要是夫妻关系存续期间，一方的收入即应视为夫妻的共同财富。所以买断工龄款具有夫妻共同财富的性质。
对买断工龄款的定性应以婚姻登记日为准
应视同工资弥补加破产安排费或失业保证金，该弥补款包括夫妻关系存续期间内的工龄弥补和参与工作以后婚前的工龄局部。夫妻关系存续期间内的工龄弥补。属于夫妻共有财富。如买断工龄时间善于婚姻存续期，工作后结婚前的弥补金局部因为买断工龄款具有劳动报酬弥补的性质，所以，该部分的买断工龄款相应具有个人财富的性质。所以，笔者认为对该款的定性应以婚姻登记日为准。对婚姻登记前工龄年限的弥补，依据《婚姻法》第十八条规定，应属夫妻一方的财富；对进行婚姻登记后工龄年限的弥补，依据《婚姻法》第十七条、第十九条第一款规定，应认定为夫妻共同共有。对一次性买断工龄款财产性质的如此认定在审判实践中更具合理性。
买断工龄款 ” 应部分是夫妻共同财富，
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生育一个女儿。 2005 年，汪先生与常女士 1993 年 8 月登记结婚。夫妻二人的单位都不景气，二人先后买断了工龄。汪先生领取了 6.4 万元的弥补款，常女士领取了 2 万元的弥补款。 2006 年，汪先生向北京市宣武区法院提起离婚诉讼。常女士要求分割丈夫名下的住房公积金 1.8 万元和买断工龄弥补款。
作出了截然不同的界定。依照最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（二）有关规定，法院对于住房公积金和买断工龄弥补款的性质和分割。法院认定：婚姻关系存续期间，男女双方实际取得的或应该取得的住房公积金，认定为夫妻共有财富。
法院则认为，关于买断工龄弥补款。既不属于婚姻法第十一条明确规定的几项收益，又不属于司法解释中明列的夫妻共同财富中的其他财富。鉴于其是建立在国有企业员工 “ 终身制 ” 且医疗保险、养老安全、失业平安等基本社会保证制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济弥补。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、弥补性质，不属于夫妻共同财富的范畴，就其性质应认定为夫妻个人财富。